Can Hukuk ve Danışmanlık, iş hukuku alanında işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, mevzuata uygun, dengeli ve çözüm odaklı bir yaklaşımla hukuki destek sunar. İş ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesi süreçlerinde; işçi haklarının korunması ve işverenin hukuki risklerinin azaltılması temel prensiplerimiz arasındadır.
İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları
İş hukuku, hem işçiler hem de işverenler açısından hak ve yükümlülüklerin doğru yönetilmesini gerektirir. Bu kapsamda:
İş sözleşmesinin feshi ve feshe bağlı uyuşmazlıkların değerlendirilmesi
Haksız fesih, geçersiz fesih ve haklı nedenle fesih iddialarının incelenmesi
İşçi ve işveren arasındaki alacak-borç ilişkilerinin hukuki açıdan analiz edilmesi
İşçilik alacakları, tazminatlar ve diğer iş hukuku taleplerine ilişkin hukuki görüş ve danışmanlık sunulması
ile tarafların iş hukuku çerçevesinde bilinçli hareket etmesini sağlamayı amaçlıyoruz.
Kıdem, İhbar ve Diğer İşçilik Alacakları
İş akdinin sona ermesi, çoğu zaman kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları bakımından uyuşmazlıklara yol açmaktadır. Can Hukuk ve Danışmanlık olarak:
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti gibi işçilik alacaklarının hesaplanması
Eksik veya ödenmeyen işçilik alacaklarının tespiti
İşçilik alacaklarına ilişkin arabuluculuk başvurularının yapılması ve görüşmelerin yürütülmesi
Anlaşma sağlanamaması halinde iş mahkemelerinde dava açılması ve sürecin takibi
konularında iş hukuku avukatı olarak müvekkillerimize profesyonel destek sunmaktayız.
İşe İade Davaları ve Fesih Süreçleri
Geçersiz fesih iddiasının bulunduğu durumlarda işe iade davası, işçi açısından önemli bir hukuki imkândır. Bu çerçevede:
Fesih bildiriminin mevzuata uygunluğunun değerlendirilmesi
İş güvencesi hükümlerinin uygulanabilirliğinin incelenmesi
İşe iade davasının açılması, sürecin iş mahkemeleri nezdinde takibi
İşe iade kararı sonrası işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine ilişkin hakların değerlendirilmesi
suretiyle müvekkillerimizin iş hukuku kapsamındaki haklarının korunması için kapsamlı bir hukuki süreç yürütmekteyiz.
Fazla Mesai, Mobbing ve Çalışma Koşullarına İlişkin Uyuşmazlıklar
Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan fazla mesai, mobbing (psikolojik taciz), eşit işlem borcuna aykırılık ve diğer çalışma şartları ile ilgili uyuşmazlıklarda:
Fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil çalışmalarının tespiti ve hesaplanması
İşyerinde mobbing iddialarının incelenmesi, delillerin toplanması ve hukuki başvuruların yapılması
Eşit davranma borcuna aykırı işlemler, ayrımcılık yasağı ihlalleri ve benzeri durumların değerlendirilmesi
Çalışma koşullarının işçi aleyhine ağırlaştırılması veya esaslı değişiklik hallerinin hukuki yönden incelenmesi
konularında iş hukuku çerçevesinde müvekkillerimize haklarını etkin şekilde kullanabilecekleri bir yol haritası sunuyoruz.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
İş kazaları ve meslek hastalıkları, işçi ve işveren açısından hem cezai hem de hukuki sonuçlar doğurabilen, iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku ile iç içe konulardır. Bu kapsamda:
İş kazası ve meslek hastalığı hallerinde sorumluluğun tespiti
Maddi ve manevi tazminat davalarının hazırlanması ve takibi
SGK nezdinde yürütülen işlemlerin takibi ve başvuruların yapılması
İş güvenliği yükümlülüklerinin ihlali nedeniyle doğabilecek hukuki sonuçların değerlendirilmesi
suretiyle iş kazası ve meslek hastalığı süreçlerinde müvekkillerimize hukuki destek sunmaktayız.
İş Sözleşmeleri, İç Yönergeler ve İşyeri Politikaları
Özellikle işverenler açısından, ileride doğabilecek iş hukuku uyuşmazlıklarının önlenmesi için sözleşme ve iç düzenlemelerin sağlıklı hazırlanması büyük önem taşır. Bu çerçevede:
Bireysel ve toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve revize edilmesi
Yönetmelik, iç yönerge, disiplin talimatı ve işyeri politikalarının oluşturulması
İşe giriş, çalışma süreci ve işten ayrılış aşamalarına ilişkin hukuki süreçlerin planlanması
İşverenlerin iş hukuku mevzuatına uyumunun sağlanmasına yönelik hukuki danışmanlık verilmesi
ile işverenlerin hukuki risklerinin azaltılmasına katkı sunuyoruz.
Arabuluculuk ve Dava Süreçleri
İş hukuku uyuşmazlıklarının önemli bir bölümü için zorunlu arabuluculuk aşaması bulunmaktadır. Can Hukuk ve Danışmanlık olarak:
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda arabuluculuk başvurularının yapılması
Arabuluculuk görüşmelerinde müvekkil adına sürecin yürütülmesi ve uzlaşma şartlarının müzakere edilmesi
Arabuluculukta uzlaşma sağlanamaması halinde iş mahkemelerinde dava açılması
Dava süreçlerinin sonuna kadar takip edilmesi ve üst mahkeme başvurularının yapılması
konularında müvekkillerimizi iş hukuku alanında temsil etmekteyiz.
